Risicoaansprakelijkheid voor medewerkers, vrijwilligers en stagiaires

Risicoaansprakelijkheid voor medewerkers, vrijwilligers en stagiaires

Wanneer is de werkgever aansprakelijk?
Een werkgever kan aansprakelijk zijn voor haar medewerkers indien de fout begaan wordt in het kader van het uitoefenen van de functie en de werkgever zeggenschap had over de gedragingen waarin de fout was gelegen. (art. 6:170 BW)
Iemand kan ook als medewerker worden betiteld als diegene werk verricht in opdracht of onder regie van de BSO. Een arbeidsovereenkomst is geen noodzakelijke voorwaarde. Ook incidenteel of los werk zoals vakantiewerk vallen onder deze aansprakelijkheid. Ook stagiaires en vrijwilligers kunnen onder deze bepaling (art. 6:170 BW)  vallen.
Het is dus zaak in de contracten met deze personen vast te leggen dat zij zich moeten houden aan het beleid en de regels van de BSO en ook daadwerkelijk goed toe te zien op de naleving van deze regels.

Naast de eigen aansprakelijkheid van de werknemer kan de BSO waar de medewerker in dienst / werkzaam is, worden aangesproken op de schade die door de medewerker is veroorzaakt. Een gedupeerde kan in dat geval de medewerker, de organisatie maar ook beide aansprakelijk stellen.

Een werkgever kan in de arbeidsovereenkomst niet ten nadele van de werknemer van deze werkgeversaansprakelijkheid afwijken. (art. 7:658 lid 4 BW)

Voorbeeld
Een kind in de BSO komt ongelukkig te vallen. De pedagogische medewerker in dienst van de BSO doet geen nader onderzoek, onderkent daardoor de ernst van de situatie niet en schakelt te laat medische hulp in. Naast de pedagogische medewerker is ook de BSO als werkgever aansprakelijk. De fout is begaan in het kader van het uitoefenen van de functie en de werkgever heeft zeggenschap over de gedragingen waaruit de fout is ontstaan.

Verklaring omtrent gedrag (VOG)
In artikel 50 lid 2 van de Wet kinderopvang is geregeld dat personen werkzaam bij een BSO een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moeten hebben die aan de BSO moet worden overlegd voordat hij begint met zijn werkzaamheden.

Vrijwilligers en VOG
Vrijwilligers hoeven volgens de Wet kinderopvang en de Beleidsregels kwaliteit kinderopvang geen VOG te overleggen.
Indien vrijwilligers voor langere tijd aanwezig zijn en met de kinderen omgaan is het verstandig om toch een VOG te vragen. Het gaat hier weliswaar niet om werknemers, maar het feit dat personen in het kader van vrijwillige werkzaamheden gedurende een (lange) periode op de werkvloer aanwezig zijn en met kinderen omgaan, maakt dat het verzoek tot het overleggen van een VOG gerechtvaardigd is.

Vragen en antwoorden over risicoaansprakelijkheid

Aansprakelijkheid is afhankelijk van veel factoren!
Het is belangrijk te bedenken dat de vraag wie aansprakelijk is, afhankelijk is van de concrete situatie en de in die specifieke situatie geldende geschreven en ongeschreven rechtsregels. Deze verschillen van geval tot geval. Alle relevante factoren spelen daarbij een rol. Het is niet mogelijk hier algemeen geldende richtlijnen voor te geven.

Vraag advies op maat
Heeft u specifieke vragen in verband met uw aansprakelijkheid in een concrete situatie? Vraag het aan uw verzekeringsadviseur, uw werkgeversorganisatie of neem een gespecialiseerde juridische adviseur in de arm.

Vraag
Hoe zit het met aansprakelijkheid voor fouten van vrijwilligers die een activiteit op de BSO verzorgen?

Antwoord
Een BSO die gebruik maakt van vrijwilligers is aansprakelijk voor de fouten die de vrijwilliger maakt bij het verrichten van werkzaamheden voor de BSO.

Vraag
Hoe zit het met aansprakelijkheid als de conciërge van de school 's ochtends de kinderen ophaalt bij de VSO (voorschoolse opvang) en naar school brengt en er gebeurt onderweg iets met een kind omdat de conciërge niet goed op let?
Is de VSO aansprakelijk, de school waar de conciërge in dienst is of de conciërge zelf?

Antwoord
Het antwoord op de vraag wie ouders aansprakelijk kunnen stellen hangt af van verschillende factoren:

1. Levert de gedraging van de conciërge een onrechtmatige daad op?
Is het antwoord ja dan is de conciërge aansprakelijk en is de volgende vraag:
2. Met wie hebben de ouders het contract gesloten over de dienst (kinderen naar school brengen)?
De ouders nemen de dienst VSO af, inclusief de dienst ‘de kinderen naar school te brengen’. De ouders kunnen de VSO en de conciërge aansprakelijk stellen.
3. De volgende vraag is:
Voor wie werkt de conciërge?
3.1. De conciërge is werknemer en in dienst van de school. De school heeft een contract met de VSO dat de conciërge van de school de kinderen naar school brengt. De school heeft zeggenschap over de gedragingen waarin de fout is gelegen. (art. 6:170 lid 1 BW) De VSO kan op haar beurt de school aansprakelijk stellen.
3.2. De conciërge is werknemer in dienst van de VSO. De VSO en de werknemer zijn aansprakelijk.
De conciërge hoeft niet in de schadevergoeding bij te dragen tenzij de schade het gevolg is van zijn opzet of bewuste roekeloosheid. (art.6:170 lid 3 BW)

Let op
Indien de BSO en/of de school door ouders aansprakelijk wordt gesteld zullen deze van geval tot geval bekijken welke factoren een rol spelen bij het daadwerkelijk bepalen van de aansprakelijkheid en de hoogte van de schade.

Verder naar Risicoaansprakelijkheid voor freelancers

Terug naar Inhoudsopgave

Terug naar hoofdstuk Personele samenwerking