Mogelijkheden voor contracten
In de praktijk worden de meeste knelpunten ervaren rondom het contract en de juridische kant van combinatiefuncties. Toch is er vaak meer mogelijk dan wordt gedacht.
Hieronder de verschillende mogelijkheden op een rij:
- Zelf een nieuwe functie samenstellen
In de CAO Kinderopvang en in de CAO Welzijn bestaat de mogelijkheid om zelf functies samen te stellen met een bijpassende taakomschrijving en salaris. - Twee contracten die onder verschillende CAO’s vallen
Beide organisaties sluiten een eigen contract met de werknemer af. Deze heeft in feite twee kleine banen waarbij alles afzonderlijk geregeld wordt. Nadeel is dat dit eigenlijk geen combinatiefunctie is, omdat er geen verbinding bestaat. Dit kunt u eventueel wel in de arbeidsovereenkomst benoemen, maar dit is niet rechtsgeldig.
Pensioenopbouw
In het verleden bestond het beeld dat kleine banen tot minder pensioenopbouw leiden. Dit is echter niet het geval. Indien er sprake is van verschillende pensioenfondsen, tellen beide fondsen alle inkomens bij elkaar, berekenen de verschuldigde premie en laten er vervolgens de deeltijdfactor op los. Op die manier komen combifunctionarissen altijd aan een volledig pensioen, zij het vanuit verschillende pensioenpotjes.
Één contract opgesplitst in twee onderdelen
Als de werkzaamheden van de medewerker onder twee CAO’s vallen is het mogelijk om deze medewerker één arbeidsovereenkomst aan te bieden die uit twee onderdelen bestaat. Ook is het mogelijk om de medewerker onder één formele werkgever te laten vallen. Daarbij krijgt de medewerker een samengesteld salaris, dit bestaat dan uit het totaal van de twee afzonderlijke delen.
Uitbesteden van het werkgeversschap
Het is mogelijk om het formele – juridische werkgeverschap uit te besteden aan het werkgeverinstituut in Rotterdam (WGI). In deze situatie is het WGI formeel-juridisch werkgever. Dit betekent dat zij:
•Een aansluitingsovereenkomst met de opdrachtgever hebben;
•Een arbeidsovereenkomst met de werknemer hebben;
•Een detacheringovereenkomst met de opdrachtgever en de werknemer afsluiten.
•Aan het inhuren van de diensten van het WGI zijn kosten verbonden, voor meer informatie en mogelijkheden kijk op de website van WGI.
Het WGI is door de belastinginspecteur vrijgesteld van Btw-heffing op detacheren.
Detachering
U kunt voor het aanstellen van een medewerker gebruik maken van detachering. De organisatie waar de medeweker het meeste aantal uren werkt is de werkgever. Deze werkgever neemt de werknemer in dienst en sluit een detacheringovereenkomst met andere partijen af.
BTW en detachering
Over de dienst detachering moet in de regel BTW betaald worden.
BTW vrije diensten zijn: onderwijs, educatieve activiteiten, kinderopvang zonder uitdrukkelijk winstbelang en overblijven.
Omdat het belangrijk is detachering goed te regelen, adviseren wij u de juridische helpdesk van de MOgroep te raadplegen voor de laatste actuele informatie. Als voorbeeld kunt u hier doorklikken naar een detacheringovereenkomst.
Naast de detacheringovereenkomst hebben de organisaties vaak een samenwerkingsovereenkomst waarin zij afspraken over zaken als deskundigheidsbevordering, ziekte, WAO-risico, (dis)functioneren, etc. hebben vastgelegd.
Ontheffing aanvragen
Het is mogelijk om ontheffing aan te vragen, zodat medewerkers onder één CAO aangesteld kunnen worden. Vanuit de CAO Welzijn naar de CAO Kinderopvang is dat het gemakkelijkste te regelen.
