Detacheringsovereenkomst MOgroep
Toelichting op de detacheringsovereenkomst
a. Gebruik detacheringsovereenkomst
Als u een medewerker wilt uitlenen aan een andere organisatie zijn de bijgevoegde modellen geschikt als uitgangspunt voor het schriftelijk vastleggen van de afspraken.
b. Begripsbepaling
Een detacheringsovereenkomst wordt gesloten tussen twee partijen. Enerzijds de opdrachtgever of inlener en anderzijds de opdrachtnemer of uitlener.
De opdrachtnemer:
De organisatie die een werknemer uitleent onder handhaving van de bestaande Arbeidsovereenkomst, zodat deze gedurende de detachering slechts nog zal optreden als formeel werkgever.
De opdrachtgever:
De organisatie die de werknemer inleent en deze in een gezagsverhouding feitelijk arbeid zal verschaffen in zijn organisatorisch verband en daarom gedurende de detachering zal optreden als materieel werkgever.
Na het sluiten van een detacheringsovereenkomst bestaan er twee rechtsverhoudingen:
1.De rechtsverhouding tussen de formele werkgever en de gedetacheerde werknemer: deze rechtsverhouding was, en blijft, een arbeidsverhouding geregeld in een arbeidsovereenkomst.
2.De rechtsverhouding tussen de opdrachtnemer en de opdrachtgever: deze rechtsverhouding kan worden aangemerkt als een opdracht en wordt geregeld in de detacheringsovereenkomst.
Deze rechtsverhoudingen zijn geregeld in aparte documenten.
Door het sluiten van een detacheringsovereenkomst verbinden twee instellingen zich om een werknemer die formeel in dienst is van de uitlener, voor zover de arbeidsovereenkomst dat toelaat, op te nemen in het organisatorisch geheel onder het gezag van de inlener.
In de arbeidsovereenkomst van de gedetacheerde werknemer, of in een aanhangsel, wordt vermeld dat hij/zij bij de opdrachtnemer/formele werkgever in dienst blijft of treedt, terwijl hij/zij feitelijk gaat werken voor de opdrachtgever. Tussen de opdrachtgever en de werknemer zal een gezagsverhouding ontstaan.
c. Vergoeding
Voor de detachering wordt doorgaans een vergoeding gerekend. De hoogte van de vergoeding die voor de detachering wordt gerekend is afhankelijk van het oogmerk dat de partijen bij de overeenkomst hebben.
Als de opdrachtnemer winst beoogt zal hij boven de kostprijs (=Loonkosten van de betrokken werknemer plus aan de betrokken werknemer toe te rekenen overheadkosten) een brutowinstmarge rekenen.
Als de detachering verband houdt met de samenwerking van twee organisaties zullen deze geneigd zijn een vergoeding op basis van de kostprijs af te spreken. Dit is echter niet altijd juist. Van belang is ook om vast te stellen welke van de betrokken partijen tijdens de detachering het financieel risico van arbeidsongeschiktheid of ontslag draagt. Als dat de opdrachtgever of uitlener is, ligt het voor de hand dat hij dat risico in de vergoeding tot uitdrukking brengt.
Dit risico is overigens met name bij organisaties met een klein personeelsbestand lastig te becijferen. Daarom kan er ook voor worden gekozen de kosten van arbeidsongeschiktheid of ontslag, mocht dit zich voordoen, in een vooraf overeengekomen verhouding te delen.
Als bedongen wordt dat de genoemde risico's volledig op de inlener zullen rusten kan worden volstaan met een vergoeding die overeenkomt met de werkelijk gemaakte kosten.
d. Looptijd van de detacheringsovereenkomst
De detacheringsovereenkomst kan zowel voor bepaalde als voor onbepaalde tijd worden afgesloten. De keuze hangt samen met het doel van de detachering. Pieken en dalen in de bedrijfsvoering die verband houden met de seizoenen of ziektegevallen, zullen in beginsel resulteren in een detachering voor bepaalde tijd.
Detacheringen voor onbepaalde tijd worden gesloten voor de uitvoering van projecten waarvan de duur niet bij voorbaat is vast te stellen. Een detachering voor onbepaalde tijd kan ook handig zijn als twee kleine instellingen elk voor onbepaalde tijd een parttime medewerker nodig hebben, maar er uit praktisch oogpunt de voorkeur aan geven dat één organisatie als formeel werkgever functioneert.
Als de detachering verband houdt met de bijzondere kwaliteiten van de medewerker die wordt uitgeleend, is het van belang de looptijd van de detacheringsovereenkomst afhankelijk te stellen van de looptijd of het bestaan van de arbeidsovereenkomst van de betrokken medewerker. In de detacheringsovereenkomst kan bijvoorbeeld geregeld worden dat deze van rechtswege eindigt als de arbeidsovereenkomst eindigt.
Het zal niet vaak voorkomen dat speciaal voor de detachering een medewerker wordt aangetrokken. Als dit echter wel zo is, is het uiteraard ook mogelijk om de looptijd van de arbeidsovereenkomst afhankelijk van of gelijk te stellen aan de looptijd van de detachering. Daarbij moet wel voor ogen worden gehouden dat zowel de CAO's als het BW beperkingen stellen aan de mogelijkheid een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (die van rechtswege eindigt) te sluiten.
e. De voorwaarden gesteld bij CAO
De CAO Kinderopvang stelt formele eisen aan een detachering:
•Een detachering kan uitsluitend worden overeengekomen met instemming van de werknemer.
•De opdrachtgever kan niet treden in de rechten en plichten van de werkgever, waarmee de werknemer een arbeidsovereenkomst heeft afgesloten, tenzij dat is geregeld in de detacheringsovereenkomst.
•Een detacheringsovereenkomst kan uitsluitend schriftelijk worden aangegaan.
•De werknemer heeft recht op een kopie van de detacheringsovereenkomst.
f. BTW
Het detacheren van personeel is een met BTW belaste dienst. Dit heeft tot gevolg dat de uitlener een BTW-boekhouding moet bijhouden en een BTW-nummer moet aanvragen. Voorts dat een factuur moet worden overhandigd waarop, in overeenstemming met de eisen van de Wet op de omzetbelasting, BTW dient te worden vermeld. De ontvangen BTW moet door de uitlener worden afgedragen aan de fiscus.
Eén en ander leidt tot een aanzienlijke kostenverhoging (onder het nieuwe belastingstelsel is het BTW-tarief 19 %), tenzij de inlener een ondernemer is die gebruik kan maken van vooraftrek en de BTW kan verrekenen.
Bij detacheringen binnen de welzijnssector is dit veelal niet mogelijk.
g. Vrijstelling van BTW
Voor de detacheringen van personeel naar welzijnsinstellingen die zelf van BTW vrijgestelde prestaties (diensten en leveringen) verrichten bestaat een vrijstelling.
Van deze vrijstelling kan echter slechts onder strikte naleving van een aantal voorwaarden gebruik worden gemaakt. Deze voorwaarden zijn gesteld ter voorkoming van concurrentieverstoring jegens uitzendbureaus die kan voortvloeien uit het onbelast detacheren. Globaal kan worden gesteld dat op de vrijstelling alleen een beroep kan worden gedaan, als een detachering een structureel karakter heeft en niet bedoeld is om aan incidentele problemen in de bedrijfsvoering van uit- en inlener het hoofd te bieden.
Behalve het eerder gegeven voorbeeld van de twee instellingen die een medewerker delen, kan gedacht worden aan een werkgeversinstituut (vereniging of stichting) dat het personeel van zijn oprichters, zijnde uitvoerende instellingen, in dienst neemt en vervolgens voor onbepaalde tijd detacheert naar deze oprichters. Het werkgeversinstituut vervult uitsluitend nog een rol als formeel werkgever. Dit betekent een beperking tot het vaststellen en uitvoeren van personeelsbeleid en het uitvoeren van bijvoorbeeld de personeels- en salarisadministratie.
h. Twee modellen
In verband met het feit dat onder voorwaarden vrij van BTW kan worden gedetacheerd, treft u hierbij twee modellen aan voor een detacheringsovereenkomst. Model A kan gebruikt worden voor het maken van een detacheringsovereenkomst met een structureel karakter vrij van BTW. Model B kan worden gebruikt voor het maken van afspraken in andere gevallen.
Voorwaarden van het ministerie van Financiën
Bij het opstellen van model A is rekening gehouden met de voorwaarden die in 1990 door het Ministerie van Financiën zijn gesteld voor het detacheren vrij van BTW. De voorwaarden die bekend zijn bij de Belastingdiensten zijn als volgt:
a.
Het personeel dient ter beschikking te worden gesteld aan een ondernemer, die in de bij het Uitvoeringsbesluit omzetbelasting 1968 behorende bijlage B is genoemd.
b.
De terbeschikkingstelling dient structureel van karakter te zijn. Dit dient te blijken uit de arbeidsovereenkomst, welke de werknemer met de formele werkgever sluit. Deze dient in beginsel voor onbepaalde tijd te zijn gesloten. In geval sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, dient uit de feiten en omstandigheden te kunnen worden afgeleid, dat de intentie van zowel de werkgever als de werknemer er op is gericht de overeenkomst voor bepaalde tijd om te zetten in een overeenkomst voor onbepaalde tijd zodra de overeenkomst voor bepaalde tijd expireert.
Het enkele feit dat arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd niet in alle gevallen in arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd worden omgezet behoeft niet te betekenen dat alsdan de vrijstelling verloren gaat.
c.
De instelling(en) waar een werknemer daadwerkelijk zijn werkzaamheden zal gaan uitvoeren, dient inhoudelijk betrokken te zijn bij de sollicitatieprocedure van die werknemer.
d.
De werknemer dient zijn werkzaamheden in beginsel bij één, in de arbeidsovereenkomst c.a. te noemen sociaal-culturele instelling te verrichten. Voor zover een werknemer bij meer dan één sociaal-culturele instelling werkzaam is, blijft de vrijstelling van toepassing, mits de werknemer structureel bij die andere, in de arbeidsovereenkomst c.a. te noemen instellingen werkzaam is. Indien een werknemer evenwel steeds voor een relatief korte periode bij verschillende sociaal-culturele instellingen zijn werkzaamheden uitvoert, kan de vrijstelling geen toepassing vinden.
e.
Op de betrokken werknemer dient de CAO van toepassing te zijn, die geldt ten aanzien van de instelling(en) waar die werknemer daadwerkelijk zijn werkzaamheden uitvoert.
f.
De vergoeding voor het ter beschikking stellen van het personeel dient beperkt te blijven tot de brutoloonkosten van de betrokken werknemer(s). Het berekenen van een redelijke vergoeding voor de werkzaamheden welke zijn verbonden aan het optreden als formeel werkgever staat toepassing van de vrijstelling niet in de weg, mits met het ter beschikking stellen van personeel als geheel geen winst wordt beoogd of gemaakt, met dien verstande dat een incidenteel exploitatieoverschot niet direct tot BTW-heffing zal leiden.
g.
Bij beëindiging van de relatie tussen degene die het personeel ter beschikking stelt (de uitlener) en degene bij wie dat personeel daadwerkelijk werkzaamheden verricht (de inlener), dient de inlener verantwoordelijk te zijn voor de gevolgen van de beëindiging van die relatie voor de bestaande arbeidsovereenkomst(en) tussen de uitlener en de tot de datum van beëindiging van de relatie bij de inlener werkzame personen. De hierbedoelde verantwoordelijkheid dient betrekking te hebben op de financiële gevolgen van de beëindiging van de bedoelde relatie alsook op het door de inlener, binnen de voor hem bestaande mogelijkheden, medewerking verlenen aan het zoeken naar een nieuwe werkkring voor de betrokken werknemer.
Niet alle ondernemers die personeel ter beschikking stellen aan sociaal-culturele instellingen kunnen een beroep doen op de vrijstelling van artikel 11, lid I, letter f, van de Wet op de omzetbelasting 1968. Zo kan bijvoorbeeld een gemeente die personeel ter beschikking stelt aan sociaal-culturele instellingen ter zake zelf bezwaarlijk als een sociaal-culturele instelling worden aangemerkt. Gelet evenwel op de grote verscheidenheid in de structuur van de organisaties van waaruit personeel aan sociaal-culturele instellingen ter beschikking wordt gesteld, geldt als aanbeveling op dit punt geen onderscheid te maken naar de hoedanigheid van de ondernemer die het personeel ter beschikking stelt. Wel zal aan de hiervoor onder 1.a. tot en met 1.g. geformuleerde voorwaarden moeten worden voldaan, wil aanspraak op toepassing van de vrijstelling mogelijk zijn.
Model A Detacheringsovereenkomst
Ondergetekenden
De Stichting/ Vereniging*
gevestigd te
ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door
hierna te noemen opdrachtgever,
en
De Stichting/ Vereniging*
gevestigd te ..............
ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door
hierna te noemen werkgever,
komen overeen om met inachtneming van de navolgende bepalingen een detacheringsovereenkomst aan te gaan:
Algemene bepalingen
Artikel 1
Na het aangaan van deze detacheringsovereenkomst zal dhr./mw.*
woonachtig te (woonplaats en adres), verder te noemen
gedetacheerde, onder handhaving van zijn/haar arbeidsovereenkomst met werkgever, op de in artikel 2 nader genoemde dagen en tijden, in het organisatorisch verband van opdrachtgever worden geplaatst.
Artikel 2
De gedetacheerde zal overeenkomstig de bepalingen van deze overeenkomst op
(dagen noemen) gedurende de hierna genoemde tijden werkzaam zijn in het organisatorisch verband van opdrachtgever.
(keuze maken of de tijden gespecificeerd moeten worden)
Artikel 3
Na het aangaan van deze overeenkomst zal gedetacheerde bij de opdrachtgever werkzaamheden verrichten in de functie van
Artikel 4
Op de gedetacheerde is de CAO van toepassing, die geldt ten aanzien van de instelling van de opdrachtgever, dat wil zeggen de CAO die geldt ten aanzien van de instelling(en) waar gedetacheerde daadwerkelijk zijn werkzaamheden uitvoert.
Artikel 5
Opdrachtgever kan niet treden in de rechten en plichten van werkgever, waarmee de werknemer een arbeidsovereenkomst heeft gesloten, tenzij deze detacheringsovereenkomst anders bepaalt en bovendien met instemming van de werknemer.
Artikel 6
Gedetacheerde zal op de in artikel 2 genoemde dagen en uren onder leiding staan van opdrachtgever. Gedetacheerde is voor de uitvoering van zijn werkzaamheden verantwoording verschuldigd aan opdrachtgever.
Kosten detacheringsovereenkomst
Artikel 7
De uit de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en gedetacheerde voortvloeiende financiële verplichtingen, zoals salariskosten, sociale verzekeringspremies, pensioenpremies (brutoloonkosten) komen ten laste van de opdrachtgever.
Artikel 8
De kosten die werkgever als zodanig maakt en betrekking hebben op de detachering, bijvoorbeeld kosten voor selectie, aanstelling en administratie, komen eveneens voor rekening van de opdrachtgever.
Artikel 9
Eventuele reis- en verblijfkosten worden door gedetacheerde direct bij de opdrachtgever gedeclareerd en door de opdrachtgever aan de gedetacheerde vergoed.
Artikel 10
Werkgever beoogt met deze overeenkomst geen winst.
Artikel 11
Maandelijks zal bij vooruitbetaling door opdrachtgever een voorschot worden voldaan van één twaalfde van de jaarlijkse geschatte kosten. Jaarlijks wordt een definitieve declaratie opgemaakt waarbij de voorschotten worden verrekend.
Duur van de detacheringsovereenkomst
Artikel 12
De detacheringsovereenkomst wordt aangegaan: met ingang van…….voor bepaalde/onbepaalde tijd.
Artikel 13
De detachering is structureel van karakter. Dit betekent dat het de bedoeling van partijen is om de gedetacheerde voor onbepaalde tijd werkzaam te laten zijn in het organisatorisch verband van de opdrachtgever.
Artikel 14
De detachering wordt in eerste instantie overeengekomen tot de in artikel 12 genoemde datum. De detachering voor bepaalde tijd zal worden omgezet in een detacheringsovereenkomst voor onbepaalde tijd, indien partijen de gedetacheerde geschikt achten voor zijn functie.
Beëindiging van de detacheringsovereenkomst
Artikel 15
De detacheringsovereenkomst eindigt:
- met wederzijds goedvinden;
- door opzegging van de opdrachtgever, met inachtneming van de voorwaarden genoemd in artikel 16;
- door opzegging van de werkgever, met inachtneming van de voorwaarden genoemd in artikel 17.
Artikel 16
Lid 1 Opzegging door de opdrachtgever is uitsluitend mogelijk indien:
a. deze bereid is de gedetacheerde zelf formeel in dienst te nemen én de gedetacheerde hier schriftelijk mee instemt;
b. daartoe een zwaarwichtige reden is. Alsdan beziet de werkgever of detachering elders mogelijk is, dan wel of hij binnen zijn eigen organisatie voor de gedetacheerde een gelijke of gelijkgestelde functie heeft.
Doen zich naar de mening van werkgever deze plaatsingsmogelijkheden niet voor, dan rust op de werkgever de inspanningsverplichting om tot beëindiging van het dienstverband te komen, op gronden zoals door de opdrachtgever aangegeven.
De hiermee gepaard gaande en hieruit voortvloeiende kosten komen ten laste van de opdrachtgever. In voorkomende gevallen kan de werkgever de opdrachtgever machtigen tot het voeren van een ontslagprocedure.
Lid 2 Bij de opzegging onder a dient de opdrachtgever een opzegtermijn van .…. maanden in acht te nemen.
Bij de opzegging onder b eindigt de detacheringsovereenkomst op het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst met de gedetacheerde is beëindigd.
Lid 3 De opdrachtgever dient de opzegging schriftelijk en gemotiveerd aan de werkgever mee te delen.
Artikel 17
Lid 1 Opzegging door de werkgever is uitsluitend mogelijk wegens zwaarwichtige redenen.
Lid 2 De werkgever dient een opzegtermijn van …. maanden in acht te nemen.
Lid 3 De werkgever dient de opzegging schriftelijk en gemotiveerd aan de opdrachtgever mede te delen.
Slotbepalingen
Artikel 18
Opdrachtgever is een ondernemer zoals genoemd in onderdeel a. of b. van de Bijlage bij het Uitvoeringsbesluit Omzetbelasting.
Artikel 19
Partijen beogen met deze overeenkomst te voldoen aan de aanbevelingen zoals genoemd in hoofdstuk III, onderdeel 7 van de notitie inzake BTW-heffing met betrekking tot de terbeschikkingstelling van personeel in de sociaal-culturele sector van het Ministerie van Financiën, gepubliceerd in november 1990.
Artikel 20
Lid 1 Wijzigingen in de arbeidsovereenkomst voor zover van belang voor de opdrachtgever, anders dan voortvloeiend uit een wetswijziging dan wel wijzigingen in de CAO Kinderopvang, binden de opdrachtgever niet dan na zijn schriftelijke toestemming met de betreffende wijzigingen.
Lid 2 Wijzigingen in de detacheringsovereenkomst, voor zover de gedetacheerde rechtstreeks in zijn belang getroffen wordt, binden de gedetacheerde niet dan na zijn schriftelijke toestemming met de betreffende wijzigingen.
Artikel 21
Een gewaarmerkte kopie van deze detacheringsovereenkomst wordt aan de arbeidsovereenkomst van de gedetacheerde gehecht.
Aldus in drievoud overeengekomen en ondertekend op
te .............................................
Werkgever, Opdrachtgever,
(handtekening) (handtekening)
* Doorhalen wat niet van toepassing is.
Model B Detacheringsovereenkomst
Ondergetekenden
De Stichting/ Vereniging*
gevestigd te
ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door
hierna te noemen opdrachtgever,
en
De Stichting/ Vereniging*
gevestigd te ,
ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door
hierna te noemen werkgever,
komen overeen om met inachtneming van de navolgende bepalingen een detacheringsovereenkomst aan te gaan:
Algemene bepalingen
Artikel 1
Na het aangaan van deze detacheringsovereenkomst zal dhr./mw.*……woonachtig te (woonplaats en adres), verder te noemen gedetacheerde, onder handhaving van zijn/haar arbeidsovereenkomst met werkgever, op de in artikel 2 nader genoemde dagen en tijden, in het organisatorisch verband van opdrachtgever worden geplaatst.
Artikel 2
De gedetacheerde zal overeenkomstig de bepalingen van deze overeenkomst op
(dagen noemen) gedurende de hierna genoemde tijden werkzaam zijn in het organisatorisch verband van opdrachtgever.
(keuze maken of de tijden gespecificeerd moeten worden)
Artikel 3
Na het aangaan van deze overeenkomst zal gedetacheerde bij de opdrachtgever werkzaamheden verrichten in de functie van
Artikel 4
Op de gedetacheerde is de CAO van toepassing, die geldt ten aanzien van de instelling van de opdrachtgever/opdrachtnemer* .
Artikel 5
Opdrachtgever kan niet treden in de rechten en plichten van werkgever waarmee de werknemer een arbeidsovereenkomst heeft gesloten, tenzij deze detacheringsovereenkomst anders bepaalt en bovendien met instemming van de werknemer.
Artikel 6
Gedetacheerde zal op de in artikel 2 genoemde dagen en uren onder leiding staan van opdrachtgever.
Gedetacheerde is voor de uitvoering van zijn werkzaamheden verantwoording verschuldigd aan opdrachtgever.
Kosten detacheringsovereenkomst
Artikel 7
De opdrachtgever is de opdrachtnemer een vergoeding verschuldigd van € .. per gedetacheerd uur/ per week*.
NB: zie toelichting (loonkosten betrokken werknemer + aan de betrokken werknemer toe te rekenen overheadkosten + marge voor onvoorziene kosten + brutowinstmarge).
Artikel 8
Eventuele reis- en verblijfkosten worden door gedetacheerde direct bij de opdrachtgever gedeclareerd en door de opdrachtgever aan de gedetacheerde vergoed.
Artikel 9
Maandelijks zal bij vooruitbetaling door opdrachtgever een voorschot worden voldaan van één twaalfde van de jaarlijkse geschatte kosten. Jaarlijks wordt een definitieve declaratie opgemaakt waarbij de voorschotten worden verrekend.
Duur van de detacheringsovereenkomst
Artikel 10
De detacheringsovereenkomst wordt aangegaan: met ingang van voor bepaalde/onbepaalde* tijd.
Artikel 11
De detachering wordt in eerste instantie overeengekomen tot de in artikel 10 genoemde datum. De detachering voor bepaalde tijd zal worden omgezet in een detacheringsovereenkomst voor bepaalde tijd tot ……….. / onbepaalde tijd* indien partijen de gedetacheerde geschikt achten voor zijn functie.
Beëindiging van de detacheringsovereenkomst
Artikel 12
De detacheringsovereenkomst eindigt:
- met wederzijds goedvinden;
- door opzegging door de opdrachtgever, met inachtneming van de voorwaarden genoemd in artikel 13;
- door opzegging door de werkgever, met inachtneming van de voorwaarden genoemd in artikel 14.
Artikel 13
Lid 1 Opzegging door de opdrachtgever is uitsluitend mogelijk indien daartoe een zwaarwichtige reden is. Alsdan beziet de werkgever of detachering elders mogelijk is, dan wel of hij binnen zijn eigen organisatie voor de gedetacheerde een gelijke of gelijkgestelde functie heeft.
Lid 2 Bij de opzegging dient de opdrachtgever een opzegtermijn van……maanden in acht te nemen.
Lid 3 De opdrachtgever dient de opzegging schriftelijk en gemotiveerd aan de werkgever mee te delen.
Artikel 14
Lid 1 Opzegging door de werkgever is uitsluitend mogelijk wegens zwaarwichtige redenen.
Lid 2 De werkgever dient een opzegtermijn van……maanden in acht te nemen.
Lid 3 De werkgever dient de opzegging schriftelijk en gemotiveerd aan de opdrachtgever mede te delen.
Slotbepalingen
Artikel 15
Lid 1 Wijzigingen in de arbeidsovereenkomst, voor zover van belang voor de opdrachtgever, anders dan voortvloeiend uit een wetswijziging dan wel wijzigingen in de CAO Kinderopvang, binden de opdrachtgever niet dan na zijn schriftelijke toestemming met de betreffende wijzigingen.
Lid 2 Wijzigingen in de detacheringsovereenkomst, voor zover de gedetacheerde rechtstreeks in zijn belang getroffen wordt, binden de gedetacheerde niet dan na zijn schriftelijke toestemming met de betreffende wijzigingen.
Artikel 16
Een gewaarmerkte kopie van deze detacheringsovereenkomst wordt aan de arbeidsovereenkomst van de gedetacheerde gehecht.
Aldus in drievoud overeengekomen en ondertekend op
te
Werkgever, Opdrachtgever,
(handtekening) (handtekening)
* Doorhalen wat niet van toepassing is.
