Intercultureel werken | training

Intercultureel werken | training

Leven en werken in een multiculturele samenleving betekent dat het communicatieproces tussen mensen beïnvloed wordt door verschillende culturele referentiekaders. Dit kan makkelijk leiden tot botsingen en misverstanden.

Intercultureel werken is een manier om culturele verschillen te overbruggen en het gemeenschappelijk belang van cliënt en beroepskracht naar voren te halen. De training gaat uit van het concept dat interculturaliteit een wederzijds proces is.

Inhoud

• Vooroordelenspel en eigen achtergrond
• Misverstanden in de communicatie
• TOPOI-model
• Vraaggestuurd werken
• Gespreksvoering

Resultaat

Deelnemers aan de training:

• zijn zich bewust van de invloed van de eigen cultuur en achtergrond op de betekenisgeving en het gedrag;
• zijn opmerkzaam op andere waarden, normen, gebruiken, rolpatronen en taboes;
• kennen het TOPOI-model als analyse- en interventieschema;
• hanteren het model in de eigen praktijk;
• kunnen ruimte scheppen in de interactie met de ouder voor eigen beleving, betekenisgeving en competentie van de ouder/pleegouder.

Accreditatie

De training 'Intercultureel werken' is door het Beroepsregister van Agogisch en Maatschappelijk Werkers geaccrediteerd met 6,3 punten.

Doelgroep: Beroepskrachten en leidinggevenden in onderwijs, kinderopvang, welzijnsinstellingen, jeugdzorg en jeugdgezondheidszorg, beleidsmakers, vrijwilligers, wijkverpleegkundigen, hulpverleners, maatschappelijk werkers
Duur: 3 dagdelen
Aantal deelnemers: Maximaal 14
Literatuur: Niet verplicht: ‘Interculturele gespreksvoering’, Edwin Hoffman, ISBN 9789031333059 (€ 37,50)