Coaching en supervisie | coaching

Coaching en supervisie | coaching

Wie optimaal toegerust wil zijn om zijn of haar werk uit te voeren kan baat hebben bij coaching en supervisie. In coaching en supervisie staat de deelnemer centraal.

Het biedt de mogelijkheid om bij de werksituatie stil te staan, de eigen gedachten daarover te verwoorden, tot nieuwe inzichten te komen, grenzen te verkennen en ruimte te scheppen om tot verandering te kunnen komen. Aan de hand van eigen praktijksituaties krijgt de deelnemer beter inzicht in “wat doe ik, welk effect heeft dat, wat wil ik eigenlijk en hoe kan ik dat voor elkaar krijgen?” Door te reflecteren ziet de deelnemer meer keuzemogelijkheden.

Inhoud

• Vragen vanuit de praktijk
• Situatieanalyse
• Kwaliteiten en valkuilen
• Inzicht in functioneren
• Nieuwe werkwijzen

Resultaat

Deelnemers aan de coaching:

• ontwikkelen zich persoonlijk binnen de werksetting;
• kunnen reflecteren, hebben inzicht in het eigen functioneren en het effect daarvan op anderen;
• hebben inzicht in de eisen die het werk of de functie met zich meebrengt;
• zijn in staat blijvend aan de verbetering en/of verandering van het functioneren te werken.

Doelgroep: Beroepskrachten, leidinggevenden en beleidsmakers
Duur: Gesprekken worden gepland in overleg tussen de deelnemer/organisatie en de coach/supervisor. Een gesprek duurt 1 tot 1,5 uur per keer