Loopbaanbegeleiding | coaching

Loopbaanbegeleiding | coaching

Wie het gevoel heeft toe te zijn aan een volgende stap in zijn of haar loopbaan maar niet goed weet welke stap, is gebaat bij loopbaanbegeleiding. Soms is die stap niet geheel vrijwillig, of juist nodig vanwege fysieke klachten of een te zware belasting van het huidige werk in combinatie met andere taken.

Deskundige coaching van buitenaf helpt de deelnemer zelf een verantwoorde keuze te maken. Dat hoeft niet per se te betekenen dat men weggaat bij de organisatie waar men werkzaam is: vaak kiest men ervoor bij de huidige werkgever te blijven, eventueel met een ander takenpakket.

Inhoud

• Kwaliteiten en drijfveren
• Valkuilen en gevoelens van onveiligheid en/of machteloosheid
• Tegengaan van belemmeringen
• Uitdagingen

Resultaat

Deelnemers aan de coaching:

• kunnen reflecteren;
• hebben inzicht in de eigen kwaliteiten en kunnen deze aanwenden;
• hebben (voorbereidende) stappen ondernomen;
• beschikken over een persoonlijk actieplan.

Doelgroep: Beroepskrachten, leidinggevenden, beleidsmakers
Duur: Na een oriënterend gesprek volgen gewoonlijk 5 gesprekken (eenmaal per 2 à 4 weken). De gesprekken duren 1,5 à 2 uur per keer.