Organisatieontwikkeling

JSO biedt al jaren vormen van organisatieontwikkeling voor bestuur, staf, management en professionals. Dat varieert van analyse en generieke leertrajecten tot teamontwikkeling en individuele coaching.  Het doel is om de organisatie en de mensen die er werken te ondersteunen in hun veranderopgave, reorganisatie of  maatschappelijk uitdaging. Op systeemniveau, teamniveau of individueel niveau.    We zetten in op herkenning van en inzicht in bijvoorbeeld waarden en kwaliteiten en (onbewuste) patronen en gedragingen. Van daaruit ondersteunen we met het experimenteren met andere methodes. Dat doen we vanuit een grondige kennis van de praktijk van zowel maatschappelijke organisaties als overheden.   

Methode waar we mee werken zijn onder meer: Ik –Wij – Wereld, Teamdoelmatigheidsmodel, Doortastend coachen,  teamrollen van Belbin, AEM Cube en de Acht eigenschappen van effectief leiderschap van Covey.